Worum geht´s?
Ziele sind ein entscheidender Erfolgsfaktor. – Eigentlich…
In Managementsystemen drängt sich manchmal ein anderer Eindruck auf.
Auch hier wird an vielen Stellen sehr ZIELgerichtet gemanagt. Leider oft nur mit eingeschränktem Engagement…
Auch im Coaching sind Ziele ein wichtiger Schritt zum Erfolg. Ein Blick hinter die Kulissen zeigt, warum das so ist und wie hier darauf geachtet wird, kein Potential zu verschenken.
Neben den wesentlichen 3 Erfolgsfaktoren und den entscheidenen Fragen dazu baue ich am Ende wieder die Brücke zu den Managementsystemen mit ganz konkreten Fragen dazu …
Schlaglichter
Die Ziel-Arbeit im Coaching lässt ahnen, was mit guten Zielen machbar wird…
Hier die 3 wesentlichen Erfolgsfaktoren:
- Klarer Fokus und gemeinsame Ausrichtung für eine effektive und zielgerichtete Zusammenarbeit
- Anziehungskraft und Bewegungsenergie durch eine greifbare „Belohnung“
- Fokus auf Lösung und Ergebnis wiegt mögliche Fehler- und Schuldigensuche sowie „Problemtrance“ auf.
Ansatzpunkte für die betriebliche Praxis
Zum Weiterlesen und vertiefen (Links & Verweise)
Passende Podcast-Folgen
Podcast 04: Von der Nervensäge zum Nutzen-Stifter – Wie Fachkräfte in Managementsystemen ihre Führungskollegen entflammen
Podcast 17: Wie Rechtsvorschriften einem Managementsystem zum Kaltstart “verhelfen”
Passender BLOG-Beitrag
Wie Vorgabedokumente zu zahnlosen Tigern werden
Managementsysteme im Generationskonflikt? – Wie ein Handlauf die Generation Y traumatisiert….
Quelle zur zitierten Untersuchung (Ziele als Erfolgsgarant)
Webers, Thomas: Systemisches Coaching, Kap. 11.4, Springer 2020
Bilder-Nachweis
@ Bild von Adrian auf Pixabay
Hinterlasse einen Kommentar