Worum geht´s?

Ziele sind ein entscheidender Erfolgsfaktor. – Eigentlich…
In Managementsystemen drängt sich manchmal ein anderer Eindruck auf.
Auch hier wird an vielen Stellen sehr ZIELgerichtet gemanagt.  Leider oft nur mit eingeschränktem Engagement…

Auch im Coaching sind Ziele ein wichtiger Schritt zum Erfolg. Ein Blick hinter die Kulissen zeigt, warum das so ist und wie hier darauf geachtet wird, kein Potential zu verschenken.

Neben den wesentlichen 3 Erfolgsfaktoren und den entscheidenen Fragen dazu baue ich am Ende wieder die Brücke zu den Managementsystemen mit ganz konkreten Fragen dazu …

Schlaglichter

Die Ziel-Arbeit im Coaching lässt ahnen, was mit guten Zielen machbar wird…

Hier die 3 wesentlichen Erfolgsfaktoren:

  1. Klarer Fokus und gemeinsame Ausrichtung für eine effektive und zielgerichtete Zusammenarbeit
  2. Anziehungskraft und Bewegungsenergie durch eine greifbare “Belohnung”
  3. Fokus auf Lösung und Ergebnis wiegt mögliche Fehler- und Schuldigensuche sowie “Problemtrance” auf.

Ansatzpunkte für die betriebliche Praxis

  • Bist du sicher, dass du und die Kollegen, mit denen du zusammenarbeitest, das gleiche Ziel haben?

  • Ist das Ziel mit seinen konkreten Effekten “greifbar”? Ist der “positive Unterschied” zum Vorher sichtbar?

  • Nutzt du die motivierende Bewegungs-Energie, die in einer guten Lösung steckt (zum richtigen Zeitpunkt)?

Zum Weiterlesen und vertiefen (Links & Verweise)