Hier kommt der zweite Teil des spannenden Gesprächs mit Dr. Matthias Parey zu HOP. (Der erste Teil startet übrigens hier.)
Und jetzt geht´s ganz konkret um relevante „Bausteine“ und ihre Wirkung in´s Unternehmen.

Dabei wird mehr als deutlich, dass regelmäßige Kommunikation über Einflussfaktoren und Wechselwirkungen im Arbeitssystem (engl.: operating system) ein entscheidender Erfolgsfaktor ist. Hier werden die Akteure vor Ort wirklich einbezogen …

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KOPIE  von Teil 1:

Vor- und Unfälle kosten Zeit und Geld – von den schmerzhaften Auswirkungen auf Sicherheit und Gesundheit ganz zu schweigen…

Genau hier setzen Managementsysteme an, mit schriftlich definierten Prozessen und Verfahrensweisen die betriebliche Wertschöpfung und ihre Urheber zu sichern und zu schützen.

Passiert trotzdem etwas Unerwünschtes, steht schnell einmal der Mensch im Fokus, der sich nicht an die Regeln und Vorgaben gehalten hat.

Das diese sogenannten „verhaltensbedingte Fehler“ nicht der Weisheit letzter Schluss sein können, hat grad die Arbeitssicherheit verstehen gelernt. Denn Unfälle geschehen immer weiter und wieder – trotz ausgereifer Technik und zertifizierter Aufbau- und Ablauforganisation.

So kommt es, dass gerade in diesem Arbeitsfeld immer weiter nach Ideen und Ansätzen gesucht wird.

Ein solcher Ansatz ist HOP: Human and Organisational Performance.

Mit Matthias Parey habe ich einen Praktiker im Gespräch, der nach diesem Ansatz arbeitet. In diesem zweiteiligen Podcast stillt er nicht nur meine Neugier zu den Besonderheit dieser etwas anderen Herangehensweise. Er unterstützt mich auch überzeugend kompetent dabei, immer wieder die Brücke zu den Managementsystemen zu schlagen…

Herzlich willkommen auf meiner Ton-Bühne: Dr. Matthias Parey

  • Sicherheitsingenieur, Brandschutzingenieur, Fachkraft für Arbeitssicherheit (SiFa)
  • war tätig als SiFa, Leitende SiFa und EHS Manager in internationalen Unternehmen
  • Selbständiger Trainer, Berater und Coach für menschenzentrierten Arbeitsschutz mit dem Schwerpunkt Human & Organizational Performance (HOP)
  • Wohnt und lebt in Dortmund mit seiner Frau und seinen zwei Kindern und
  • ist trotzdem deutschlandweit im Einsatz (vor Ort & online)

Im zweiten Teil des Gesprächs kommen wir dazu,

  • wer HOP erfunden hat und welche Autoren dazu veröffentlicht haben?
  • welche Grundprinzipien sich HOP auf die Fahne geschrieben hat bzw. das erste davon, das auf den ersten Blick ziemlich provokant anmutet..
  • was Matthias wichtig und bemerkenswert findet an HOP?
  • wie er das Zusammenspiel zwischen schriftlichen Vorgaben und Führung vor Ort sieht?
  • wie genau eine gute Gesprächskultur aussehen könnte, die hilft schlimme Unfälle zu vermeiden?
  • wie man sie dauerhaft installlieren kann?
  • ob und wie das mit Managementsystemen (z.B. internen Audits) zusammenhängen kann?  und
  • was für Matthias kürzlich ein echtes Erfolgserlebnis ist?

Bemerkenswertes aus dem Interview

  • „Menschen machen Fehler!“ (HOP-Prinzip Nr. 1)
  • HOP denkt „systemisch“!
  • HOP fördert das (alltags)tägliche Lernen (auch darüber, was gut gelaufen ist!)
  • Dabei ist ein wichtiges Ziel, Arbeitssysteme von vornherein so zu gestalten, dass auftretendende Fehler (Menschen machen Fehler!)  keine dramatischen Auswirkungen haben.
  • Die ausführenden Mitarbeitenden sind eine unendlich wertvolle Quelle für Informationen und Impulse, Prozesse und Arbeitsabläufe zu verbessern und sicherer zu machen.
  • Die Kunst ist, diese Quelle zum Sprudeln zu bringen….

Links & Verweise

@ Hier kommst du zum Linkedin-Profil von Matthias Parey
und zu seiner Website

@ Spannende (englischsprachige) Vertreter von HOP: Todd Conklin & Sidney Dekker

@ und ihre Bücher: Sidney Dekker  und Todd Conklin

@ Eine knackige Zusammenfassung des erwähnten Buches „The Field Guide to Understanding ‚Human Error'“ von Sidney Dekker in  kurzen Videos    (hier Teil 1 von 5,  6 Min.,  englisch) von  und mit Sidney Dekker

@ Die im Podcast erwähnten (englischsprachigen) Charts zu HOP  aus einem Vortrag auf einer Tagung des National Safety Council 2021, in dem die HOP-Prinzipien wunderbar dargestellt sind und sich auf Seite 17 die mit Matthias diskutierte Kurve findet.

@ Bilder-Nachweis: alle Bilder von Pixabay