Wie „Psychologie“ und systemischer Zeitgeist das (externe) Audit bereichern können …

Weiter geht’s!
Im zweiten Teil unseres Gesprächs vertiefen wir Björn Bücks´ Arbeits- und Auditwelt sowie die zukunftsträchtigen Ideen darin.

Wir erkunden u. a., wie und wo er (organisations-)psychologische Fähigkeiten in seiner Arbeit als Auditor und Berater einbaut und warum solche Aspekte auch Auditorenaus- und Weiterbildungen bereichern könnten.

Bei alledem geht es nicht nur um die Durchführung von Audits, sondern auch um die langfristigen Effekte echter Verbesserungen in Unternehmen.
Aus meiner Sicht ein zeitgemäßer und sehr motivierender Blick in die Zukunft des Auditierens…

Herzlich willkommen auf meiner Ton-Bühne:
Björn Bücks Portrait Björn Bücks

  • auch bekannt als „betriebsKLIMASCHÜTZER“
  • ist beruflich im Handwerk als Maurer gestartet
  • Weiter gings über die (Bau)Technik
  • in´s Studium Gesundheitsdienste/-wissenschaften sowie Wirtschafts- und Organisationspsychologie
  • Seine Leidenschaft: Verhaltensprävention
  • Inzwischen vielfach weitergebildet – u.a. als Mediator und systemischer Coach
  • tatkräftiger Unternehmer  – im Einsatz im Bereich Arbeitsschutzmanagementsysteme, Arbeitssicherheit sowie im Bereich Qualität als Auditor, Fachkraft und Beauftragter
  • Als externer Auditor ist Björn für die Regelwerke 9001, 45001 und SCC aktiv, mit Schwerpunkt auf der Baubranche.
  • gern mit Humor als Comedian und Kabarettist

Einige Schwerpunkte – zumindest die Wesentlichen

  • Hat die Zusammenarbeit zwischen Fach- und Führungskräften etwas mit Reifegrad zu tun?
  • Wie spielt das Rollenverständnis beider Seiten da rein?
  • Welche Qualifikationen bei externen Auditoren förderlich wären und
  • welche Rolle Empathie dabei spielt?
  • Wie ein Auditor dazu beitragen kann, dass ein Audit nicht „heiss läuft“ und Unternehmen ihre eigenen Lösungen finden?
  • Warum Zertifizierungsorganisationen ihre Auditoren darin unterstützen sollten?
  • Warum und wie die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen (GB Psyche) ein richtig gutes Organisationsentwicklungs-Projekt werden kann und
  • wie so ein Veränderungs-Prozess sinnvoll eingeleitet werden kann?“
  • „Psychologische Sicherheit“  in Managementsystemen?
  • Wie sieht eine gute Audit-Vorbereitung bzw. -planung aus?
  • Wo genau steckt „Psychologie“ in der Zusammenarbeit?
  • Eine beeindruckende Story aus Björn´s Erfahrung um generationsübergreifende Zusammenarbeit bei der Digitalisierung/KI-Nutzung im Bereich HSEQ

Be-Merkenswertes aus dem Interview

  • Rollenverständnis prägt oder sabotiert Zusammenarbeit zwischen Fach- und Führungskräften  (und der real gelebten Pflichtenübertragung) – auch ein Kriterium für Reifegrad?
  • Strategische Auditplanung ist wichtig für einen ergebnis- und erkenntnisreichen Audit- bzw. Lernprozess (Schlüsselpersonen?, Zeit-/Freiräume für Denk- und Erkenntnisprozesse, Reihenfolge…)
  • Psychologie in der Zusammenarbeit als (HSE)-Expert:in bedeutet auch zu erklären, warum dieser Kanister „jetzt weg ist“…
  • Auditoren als Moderatoren fruchtbarer Reflexionsprozesse
  • Das Ziel im Projektnamen macht das „wofür“ deutlich (–> Motivation)
  • Ein Training auch zum Thema „Normen“ darf flexibel sein
  • Die Umsetzung der GB Psyche kann das Thema „Führung“ sehr positiv beeinflussen – die hohe Kunst der „Kulturentwicklung“
  • KI ist beim Modernisieren eines Managementsystems sehr hilfreich – insbesondere beim Finden von Schnittstellen, Dopplungen u.ä.

Links & Verweise

Björn Bücks auf LinkedIn

Webseite von Björn 

Die Gewaltfreie Kommunikation (kurz GFK) ist ein von Marshall B. Rosenberg erfundenes Konzept, durch das wertschätzend, vertrauensvoll und kooperativ und damit  konfliktvermeidend kommuniziert werden kann.

Psychologische Sicherheit: Dr. Amy C. Edmondson, Wissenschaftlerin und Professorin an der Harvard Business School hat den Begriff geprägt. Er bezeichnet die Überzeugung, dass man nicht abgewertet oder bestraft wird, wenn man Ideen, Fragen, Bedenken oder Fehler äußert.

HSE-Digital: Der neue Fachbereich des Verbandes VDSI (Verband für Sicherheit, Gesundheit und Umweltschutz bei der Arbeit e.V.)

Die erwähnte Zeitschrift „Betriebliche Prävention“

Bilder-Nachweis

@ Bildhintergrund von Gerd Altmann auf Pixabay

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