Ist dein Managementsystem noch zeitgemäß?
Beim Stichwort „Managementsystem“ denken viele zuerst an Bürokratie, Kontrolle und gequälte Gesichter. Aufgeblasene Regelwerke, die nicht passen und frustrieren, sind leider keine Seltenheit.
In der heutigen Arbeitswelt brauchen wir mehr als starre Vorgaben. Unbeständige Verhältnisse erfordern flexibles Mit-Denken. Und wo Menschen mitdenken, sollten Schutz- und Sicherheitsziele nicht starr und bevormundend “auftreten”!
Strukturen und Spielregeln dienen hier nicht nur der Orientierung und Sicherheit. Sie schaffen auch Raum für sinnvolle Entscheidungen und die Erlaubnis zu lernen. Von und mit allen Beteiligten und auf Augenhöhe…
Du willst Schutz & Sicherheit nicht nur auf dem Papier und in der Zusammenarbeit neue Wege gehen?
Lass dich inspirieren und entdecke, wie „kollegi.agil“ dich und dein Unternehmen bereichern und entlasten kann.
Spannungsfelder in der Zusammenarbeit
Mitarbeiter
zwischen
Schwermut
und
Schwung
Externe Stakeholder
zwischen
Alleinherrschaft
und
Anstiftung
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