Change-Coaching für mehr Engagement
Als Fach- oder Stabskraft für Schutz- und Sicherheitsziele weißt du, dass Qualität, Umweltschutz, Arbeits- oder Informationssicherheit nicht nach Rezept funktionieren. Umsichtiges Verhalten ist nicht nur eine persönliche Entscheidung. Es braucht unterstützende Rahmenbedingungen!
In diesem eBook erfähst du,
- welche Bedeutung Change-Wissen für Akzeptanz und Performance hat
- wie ein einfaches Modell die idealen Bedingungen für erwünschtes Verhalten deutlich macht
- welche 5 schlauen Fragen dabei helfen, diese Rahmenbedingungen zu klären und
- wo fachliche Leader bei Change und Verbesserung ansetzen können, um wirklich etwas zu bewirken.
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*Ich verwende deine E-Mail-Adresse, um dir das eBook zur Verfügung zu stellen. Im Nachgang erhältst du unregelmäßig Infos, Tipps und Tools aus meinem fachlichen Kosmos – bis zu 2 im Monat. Das können Hinweise auf neue Veröffentlichungen, Blog- oder Podcastbeiträge oder auch neue (z.T. kostenfreie) Unterstützungs- und Qualifizierungsangebote sein. Eine Abmeldung ist jederzeit über einen Link im Mailing möglich. Weitere Informationen gibt es unter “Datenschutz”.

Mit Change-Wissen zu mehr Akzeptanz und Wirksamkeit
Fachkraft und Stabstelle in Managementsystemen haben selten einen leichten Stand.
Sie „führen“ in vielerlei Hinsicht:
- zu neuen Zielen, Verfahrensweisen und Prozessen
- zu Zertifikaten
- zu Rechtssicherheit
- Schutz, Sicherheit und deutlich verminderten Risiken
- zu Veränderungen…
Ob und wie diese Veränderungs-Reisen am Ende „gebucht“ werden und ihr Ziel tatsächlich erreichen, entscheidet oft der Zufall und eine gute Portion gesunder Menschenverstand!
Solche Change-Prozesse sind im Unternehmen nichts Neues. Im besten Fall werden sie professionell begleitet durch interne Unterstützer wie HR mit Personal- und Organisationsentwicklung oder durch externe Berater.
All diesen Change-Begleitern stehen viele hilfreiche Kenntnisse und Tools zur Verfügung, die ich mit meinem 2016 erschienenen Fachbuch auf die gängigen DIN ISO-Managementsysteme und ihre fachlichen Stäbe zugeschnitten habe. Auch hier braucht es den Blick auf den “Faktor Mensch” und das große Ganze. Qualität, Umwelt- und Gesundheitsschutz, Arbeits- und Informationssicherheit sind zwar wichtige und gehaltvolle Ziele – aber eben nicht die einzigen…
Das vorliegende E-Book ist ein komprimierter Auszug, der nicht nur einen konkreten Eindruck zu Einfluss- und Erfolgsfaktoren vermittelt. Es enthält auch eine Arbeitshilfe mit konkreten Fragen, diesen Faktoren auf die Spur zu kommen. Lassen Sie sich inspirieren zu Hürden und Hemmnissen wirksamer Zusammenarbeit.
Denn Managementsysteme sind mehr wert als nur ein Zertifikat an der Wand!

Ich hab´s geschrieben
Susanne Petersen
Norm-Rebellin, Change-/Organisationsbegleiterin, Coach und Autorin
Seit über 22 Jahre begleite ich Unternehmen und ihre Experten, Führungskräfte und Mitarbeiter beim Lernen und Organisieren – mit und ohne Zertifikat. Mein Fokus: der faszinierende „Faktor Mensch“ und Führung und Zusammenarbeit, die auf Augenhöhe bewegt und bewirkt.
Das sagen Kunden & Kollegen über mein eBook, mein Buch und mich als Autorin
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